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引导干部掌握解决心理问题

2019-12-18

当时,尤其在变革范畴,一些干部心思压力过大, 领导责任问究制 一票否决制 绩效评比查核制 ,种种查核给干部层层加压,加上 干得越多错得越多 鞭打快牛 上面领导批、下面大众骂 等过错认识影响,干部开拓进取的决计大打折扣。一起,用 三个区别开来 将干部在推进变革中因缺乏经验、先行先试呈现的失误过错同知法犯法,以及尚无清晰约束的探索性实验中的失误过错同明令禁止后仍然依然故我,和为推进开展的无意过错同为谋取私利等违纪违法进行清晰区别,不仅为开拓进取的干部保驾护航,更有利于减轻干部心思压力,为干部干事创业松发明良好环境。咱们应该吃透《定见》精力,加速树立和完善容错纠错机制,为勇于 吃螃蟹 的干部保驾护航。

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